階層別研修
| 研修名 | 期間 | 対象 | 講師 | |
|---|---|---|---|---|
| 新入社員研修 | ・大塚化学に関しての座学研修 ・安全道場での安全訓練（座学および実技） |
約1ヵ月 | 全職種 | 社員 |
| 1年目フォローアップ研修 | ・コミュニケーションスキル等 | 1日 | 全職種 | 外部講師 |
| 2年目フォローアップ研修 | ・キャリアデザイン | 1日 | 全職種 | 外部講師 |
| 4-5年目ステップアップ研修 | ・中堅社員に求められる役割 ・期待されている姿に自分を近づける ・ワークライフバランス |
1日 | 全職種 | 外部講師 |
| 新任チーフ/係長ガイダンス | ・新任チーフ/係長に期待すること ・社内規程等について |
1日 | 全職種 | 社内取締役 人事部 |
| 新任チーフ/係長研修 | ・リーダーシップとマネジメント ・傾聴力、質問力 など |
1日 | 全職種 | 外部講師 |
| 新任管理職ガイダンス | ・新任管理職に期待すること（社内取締役から） ・社内規程等について（人事部より） ・メンタルヘルスについて |
1日 | 全職種 | 社内取締役 人事部 |
| 新任管理職研修 | ・会社方針やビジョンについて ・人材育成についての基礎知識 ・傾聴/コーチングの実践 |
2日 | 全職種 | 外部講師 |
選抜研修
| 研修名 | 期間 | 対象 | 講師 | |
|---|---|---|---|---|
| MBA取得支援 | MBA資格取得に際する費用を、全額会社負担しています。 入社3年以上に条件はなく、だれでも立候補できる （申込者多数の場合は選考あり） |
2年 | 挙手制 | 派遣型 |
| 次世代リーダー研修 | 次世代リーダーに必要な、スキル、知識を学ぶ。 社長1日、外部講師1日の2日間を1セットとし、2～3ヵ月に1回の頻度で実施。 |
1.5年 | 会社選考 | 社長 外部講師 |
| 管理職登用プログラム | 管理職登用に際して、管理職として最低限必要な知識をe-learningや外部テストを使用して習得する | 2ヵ月 | 会社選考 | 外部 |
| 海外赴任前研修 | 赴任先の言語はもちろん、異文化理論や適応方法論などの海外で仕事をする上で必要な内容、国別の駐在員研修など、海外業務に必要な知識をe-learningで学ぶ | 1年 | 海外赴任者 | 外部 |
| 大前経営塾 | 経営に関する知識を、他の会社の方と一緒に学ぶ 他社の方と話をすることで、さらに知識や視座を高めることができる |
1年 | 会社選考 | 派遣型 |
自己啓発
| 通信教育半額支援 | 会社指定の通信教育を受講し、修了要件を達成した場合、通信教育費の半額が返金される（年間上限有） |
|---|---|
| 資格取得報奨金（語学） | 関係会社がある地域の言語（TOEICなど）で指定の点数（級）を取得すれば、会社から報奨金がもらえる（最大10万円） |
| 資格取得報奨金（語学以外） | 会社指定の資格を取得した場合、合格した時の受検料＋報奨金がもらえる 報奨金は資格の難易度により異なる 自分の業務に直接関係がない資格も報奨金の対象となるので、自分のキャリアプランを考えながら資格取得ができ、会社からの補助も貰える |
| CASEC | ・年間4回まで受検可能（受検費用は会社負担） |
| e-learning | ・申請が必要だが、選択肢にある全ての科目を受講し放題（受講料は会社負担） |
