１．基本理念
大塚化学は、「素材の力を顧客と共に創造的に、かたちにする会社」として、多様な背景を持つ人材の個性と創造性を活かすことが、革新的な製品開発につながると考えています。
採用活動においては、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境の整備を企業の社会的責任と考え、あらゆるハラスメントを禁止した公平・公正な選考プロセスを実現します。相談窓口を設置し、懸念事項には迅速に対応いたします。
２．採用活動における基本ルール
- 面談場所：当社オフィスまたは大学キャンパス、公的施設など公開された場所で実施します。
- 面談時間：原則として日中時間帯（9:00～17:30）に実施します。
- 連絡先交換：採用に必要な範囲内のみ。SNS等での個人的な繋がりは求めません。
- 採用担当者教育：全採用関係者に対し、ハラスメント防止研修を実施します。
- ご相談窓口：就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します。
３．就活ハラスメント相談窓口
- 相談対象となる事例：面談時の不適切な質問や言動、採用担当者による不適切な接触、採用プロセスにおける差別的扱い、その他採用活動に関するハラスメント
- ご相談に際しては「プライバシーポリシー（個人情報の取り扱いについて）」を必ずご覧ください。
- メールアドレス：Occ.R.harassment@otsuka.jp
- 対応: ご相談内容を確認の上、社内で検討し、メールにてご回答いたします。
- 個人情報: ご相談内容への対応のためにのみ使用し、適切に管理いたします。
- ご相談内容により回答に時間をいただく場合があります
４．その他
- ご相談内容が勧誘等の場合やシステム障害の場合は、ご回答できない場合がございます。
- ご相談者様のプライバシーは厳格に保護いたします。
- ご相談を理由として、不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。
